Candidats, recruteurs, et si vous passiez au recrutement mobile ?

Comme beaucoup de domaines, le monde du recrutement a beaucoup évolué au cours des dernières années, au fur et à mesure des modifications des habitudes d'utilisation des nouvelles technologies, devenant tout d'abord digital avec l'apparition des jobboards, puis social avec l'émergence des plateformes sociales spécialisées dans les ressources humaines. Plus récemment, le recrutement devient mobile grâce à l’essor des smartphones et à la création d'applications et de sites mobiles dévolus à la recherche d'emploi.

En effet, le trafic mobile ne cesse d'augmenter, le comportement des internautes est toujours plus nomade, il est donc logique que ces pratiques "contaminent" également la recherche d'emploi. Selon des études récentes, 1/4 des annonces sont déjà consultées depuis des smartphones, et 2/5 des jeunes diplômés effectuent déjà leurs démarches d'emploi sur leur mobile.

Extrait de l'infographie sur le recrutement mobile réalisée par Rue de l'Emploi
A découvrir en intégralité ici

Dans ce domaine, l'exemple de Rue de l'emploi fait figure de bon élève. En effet, même si de nombreuses plateformes dédiées à l'emploi ont passé le cap du mobile au cours des derniers mois, il est le seul dont l'intégralité des fonctionnalités candidat et recruteur est disponible sur mobile, y compris la possibilité de créer son CV directement depuis son smartphone et d'envoyer directement sa candidature pour des offres de recrutement. Et, en plus des ces fonctionnalités destinées aux chercheurs d'emploi et aux RH, la société qui édite Rue de l'Emploi, Social City Media, propose des services de recrutement mobile pour aider les entreprises à transformer leur site carrière pour les rendre accessibles sur smartphones (elles ne seraient encore que 13% à disposer d'un site carrière mobile). Raphaël Malka, responsable communication pour Rue de l'Emploi, a accepté de répondre à nos questions concernant les évolutions du recrutement mobile.

Quand on pense recrutement mobile, on s’attend à retrouver comme public cible la génération Y, y’a-t-il toutefois d’autres tranches d'âge qui utilisent ce type de jobboard ?

Ah, je suis ravi de pouvoir répondre à cette question ! Pas plus tard qu’hier je lisais un article écrit il y a 17 ans (je suis tombé dessus par hasard) qui s’intitulait : « Recrutement: Comment trouver un job sur Internet ». La recherche d’emploi sur le web commençait tout juste à se démocratiser. Au début des années 1990, elle était exclusivement réservée aux chercheurs et informaticiens puis elle s’est étendue à toute la population. Si je prends cet exemple, c’est pour vous montrer que ce schéma est actuellement en train de se reproduire dans le cadre du recrutement via mobile. Nous avons tendance à croire que le m-recrutement s’adresse d’avantage à la génération Y hyper connectée née avec un mobile dans la main mais c’est faux, toutes les tranches d’âge et catégories socio professionnelles deviennent progressivement usagers fréquents du service.

Selon vous, pourquoi la génération digital natives est autant réceptive au recrutement mobile ?

La réponse est dans la question :). Les digital natives, génération qui a grandit et évolué avec l’essor du numérique, la démocratisation d’Internet et le boom des téléphones portables ne peut être que réceptive au recrutement mobile, concept qui s’inscrit parfaitement dans leurs modes de vie et habitudes.

Les recruteurs sont-ils encore réticents face au recrutement mobile ? Pourquoi ?

Les recruteurs ne sont pas réticents à l’idée d’implémenter une stratégie de recrutement mobile au sein de leur entreprise, ils ne savent tout simplement pas comment s’y prendre. A partir du moment où on leur présente les solutions qui existent et les bénéfices qu’ils peuvent en tirer, ils sont plus que partant !
Pour le moment, seules quelques entreprises ont décidé d’investir dans le m-recrutement telles que Orange, EDF, Aviva, l’Armée de Terre, ou encore le Groupe Accor qui disposent soit d’une application, soit d’un site de recrutement mobile, et elles ne peuvent que s’en féliciter vu leur classement dans les sociétés meilleures communicantes en ligne. Les autres prennent du retard et perdent chaque jour de nouveaux talents, c’est bien dommage... L’avenir appartient définitivement à ceux qui recrutent mobile.

En quoi un CV mobile est-il différent d'un CV conçu sur ordinateur par exemple ?

Premier point, le CV mobile est ultra dynamique, il est modifiable à toute heure, en tout lieu, étant donné qu’il est dans votre poche, il sera donc actualisé en temps réel. Deuxième point, il offre au candidat l’opportunité de postuler à tout instant et lui assure ainsi une extrême réactivité. A l’inverse, le CV web est plus statique, uniquement modifiable lorsque vous êtes chez vous devant votre ordinateur, nettement moins pratique … Troisième point, le CV mobile s’accompagne d’images et de vidéos (directement prises depuis votre smartphone ou uploadées depuis votre bibliothèque) mettant en scène vos réalisations personnelles ou professionnelles et reflétant ainsi au mieux votre originalité.

Les 3 secteurs dominants dans la répartition des CVs sont le BTP, les services à la personne et aux entreprises ainsi que l'hotellerie-restauration/tourisme, des secteurs qu'on associe généralement peu aux nouvelles technologies. Comment expliquez-vous un tel succès dans ces secteurs ?

Ces secteurs sont tout simplement ceux dont les effectifs sont les plus importants. Étant donné que tous les secteurs sont dotés d’un taux d’équipement quasi équivalent, leur succès est parfaitement logique ! Et cela prouve que le mobile est aujourd’hui une technologie utilisée de tous.

Pouvez-vous nous présenter votre activité de création de sites carrière optimisés mobiles pour les entreprises ?

Social City Media propose des solutions RH mobile qui se décline en 4 services différents :
- Editeur du Jobboard 100% mobile, Rue de l’Emploi
- Création de site et application carrière 100% mobile
- Intégration d’un module de candidature aux sites ou applications carrières mobile déjà existants.
- Création d’une application collaborateur. (promotion de la mobilité interne, outil de cooptation, suivi des actualités de l’entreprise en temps réel …)

Quelles sont les prochaines fonctionnalités que vous souhaiteriez implémenter ?

Dans les mois à venir, Rue de l’Emploi compte enrichir d’une part, la partie CV mobile: ajout d’un volet compétence sous forme de mots clés et exportation du CV au format pdf ; d’autre part la partie recruteur avec partage des offres par sms et via Twitter.

L'application Rue de l'Emploi est disponible gratuitement pour iPhone et Android, en version candidat ou recruteur.

Les meilleures plateformes pour trouver un emploi dans le web

Avec plus de 35000 recrutements attendus en 2012,  le secteur de l'informatique ne connait pas la crise. Toutefois, les recruteurs peinent à trouver les bons profils et les outils adéquats pour les cibler. Des difficultés auxquelles sont également confrontés les candidats ne sachant pas toujours sur quel canal concentrer leurs recherches. Le collectif Digitives vous propose donc une sélection de job boards innovants et dédiés exclusivement aux professionnels du web.

Remix Jobs

Lancé en 2010 par Manuel Dorne (mieux connu sous le pseudonyme Korben), Jeremy Marc et Manuel Renvoyé, ce job board a été crée pour faciliter et accélérer la recherche d'emploi ou le recrutement dans le domaine du web. Remix Job a su très rapidement s'imposer en s'appuyant sur les réseaux sociaux, devenant l'an passé la plateforme d'emploi la plus retweetée de France.

Le job board doit également son succès à son interface ergonomique depuis laquelle l'internaute peut rechercher facilement les offres d'emploi qu'il l'intéresse par corps de métier, société, mot-clé, et zone géographique. Autre particularité qui a permis à Remix Job de se démarquer : son outil de création de CV. La plateforme permet à tout chercheur d'emploi de créer son curriculum en ligne en utilisant s'il le souhaite, un des templates prédéfinis.

Remix Job est donc bien décidé à devenir le site de référence pour les métiers du web et oeuvre  actuellement au développement de son application mobile, à suivre donc...

Alsacréations

Né d'un projet universitaire initié en 2003, Alsacréations est loin d'être une agence web classique. Cette dernière a su fédérer une communauté des plus actives autour de la conception web et du respect de ses standards. Forum, tutoriels, quiz, autant de ressources de qualité mises à disposition pour tous les passionnés d'informatique. A ce lieu d'échange, Alsacréations a également consacré un espace "emploi" gratuit et sans inscription, que vous soyez recruteur ou chercheur d'emploi ! 

La consultation des offres s'effectue en un simple coup d'oeil grâce à au filtre géographique et à au code couleur dédié au type de contrat proposé. Une plateforme accessible et simple d'utilisation qui mérite donc de figurer dans vos favoris ! 

Choose Your Boss

Lancé en juin dernier, le concept atypique de ce site d'emploi fait déjà beaucoup parler de lui. Imaginé par Laurent Chollat-Namy du Figaro Classified, éditeur de sites d'annonces tels que Cadre Emploi ou KelJob, Choose Your Boss se démarque de ses concurrents en reprenant le principe du site de rencontres. 

La plateforme propose aux professionnels du web de choisir leur futur employeur en gardant le contrôle sur le processus de recrutement. Les chercheurs d'emploi peuvent en effet spécifier différents critères très précis sur le type d'offre qu'ils souhaitent recevoir : type et taille de l'entreprise, secteur, salaire, zone géographique etc. 

Autre point fort de Choose Your Boss, le candidat peut accepter ou refuser la mise en relation avec un recruteur ainsi que le partage de ses données. En proposant à l'internaute un ciblage précis pour définir son job idéal et en lui garantissant l'anonymat et le contrôle de ses données, le job board rempli incontestablement la promesse de son slogan : un recrutement fait par des IT pour des IT.

Mélanie G.

Recrutement 2.0 : quand les RH investissent les réseaux sociaux

La recherche d'un emploi fait partie des préoccupations principales de la génération Y. Avec la crise que connaît le marché du travail, certains choisissent de mettre toutes les chances de leur côté en faisant preuve de beaucoup d'originalité pour se démarquer des autres concurrents. Lors de précédents articles, nous vous avons parlé de ces réseaux sociaux pour jeunes diplômés et nous vous avions fourni quelques clés pour optimiser votre recherche d'emploi sur internet. Nous nous intéressons aujourd'hui à l'envers du décor : ces recruteurs d'un nouveau genre qui animent le réseau de l'emploi sur internet.

Une communauté solide de recruteurs spécialisés dans les médias sociaux tente aujourd'hui de promouvoir ce type de stratégie active auprès des responsables des ressources humaines. Ce domaine tend actuellement à se moderniser pour aller chercher les candidats correspondant le mieux à la culture de leur entreprise là où ils ont désormais le plus de chance de les trouver : sur les réseaux sociaux. Car les avantages liés à la recherche d'emploi sur internet pour les candidats - interactivité, connexion, réactivité - sont autant d'atouts pour les RH, qui peuvent ainsi explorer en temps réel tout le potentiel de leur cible. Autre intérêt, celui de mettre en avant son entreprise et de communiquer autrement, notamment grâce au blog. Mais ces changements impliquent une vision globale de ces nouveaux outils, des bénéfices qui en découlent, mais aussi des contraintes qu'ils impliquent.

De nombreux blogs de qualité traitent de cette thématique, et les initiatives consacrée à la rencontre et au partage d'expérience fleurissent. La dernière en date est la RMS Conférence, la première conférence organisée en France sur le sujet. Destinée aux professionnels des ressources humaines, elle aura lieu le 24 novembre prochain à Paris et réunira des acteurs aux profils variés, venant de grandes comme de petites entreprises (Société Générale, Orange, Alcatel...), mais aussi du secteur public (Armée de Terre) et du monde de l'enseignement, avec Thomas Arbib, community manager de l'Ecole de Management de Strasbourg, qui reviendra sur son expérience autour de l'accompagnement des étudiants sur les médias sociaux. Organisée par des spécialistes de ce secteur, Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat (Link Humans) ainsi que par l'agence de communication Kalaapa, cette conférence s'attachera à dépeindre le recrutement via les médias sociaux par le biais d'études de cas.

La #RMSconf présentée par Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat par nextformation

Un concept innovant basé sur des retours d'expérience pratiques et orienté vers l'interactivité et le partage, voilà qui devrait aider à faire le lien entre les entreprises et les natifs digitaux qui entrent sur le marché du travail. Deux mondes qui semblent encore avoir quelques difficultés à s'appréhender mais qui se retrouveront peut-être grâce aux réseaux sociaux.

Stéphanie M.